Maden bölümünde yürüttüğü çalışanlarında fırsat eşitliği iş güvenliği sürdürebilirlik ve sanat çalışmalarıyla isminden sıkça kelam Anadolu yakası travesti travesti ettiren Alpay Mermer Madencilik bir evvelki yıla nazaran bayan çalışan oranını 2022 yılında 17 daha artırarak tüm çalışanlar ortasında 37 bayan çalışanı ile dalına öncülük etmeye devam ediyor Firmanın bu Anadolu yakası travesti travestileri yılki maksatlarından biri de 2022 yılında 51 oranında maaş artırımı yapılan çalışanının istihdamını sağlamaya devam ettirmek
1996 yılında Muğla nın Kavaklıdere bölgesinde küçük bir ocak işletmesi olarak iş hayatına başlayan Travesti Anadolu yakası travesti Alpay Mermer Madencilik bugün Muğla Beyaz mermer ocağı ve iki adet fabrikasıyla Türkiye de ve dünyada muteber sayılı mermer şirketlerinden biri olarak yoluna devam ediyor Tabiattan gelen hammadde gücünün değerini bilerek katma bedel vizyonunu benimseyen Alpay Mermer Madencilik in 2022 yılında önemsediği bahislerin başında fırsat eşitliği ve eşit fiyat siyaseti yer alıyor
Tüm Çalışana 51 zam
Erkek hükümran bir bölüm olarak bilinen madencilik alanında bayanlara müspet ayrımcılık yaparak fırsat eşitliği sunan ve sürdürebilir istihdam sağlayan Alpay Mermer Madencilik 2022 yılına girildiğindeki enflasyon karşısında da çalışan işçisine ortalama 51 oranında maaş artırımı yaparak çalışanlarını keyifli ediyor 2022 yılında işten çıkarma yapmamayı değerli bir gaye olarak belirleyen ve her şirketin de buna ihtimam göstermesi gerektiğinin altını çizen Alpay Mermer Madencilik bu yıl 17 artan bayan çalışan oranıyla da isminden kelam ettiriyor
100 milyon Türk Lirası üzerinde ciro
2021 yılında 18 oranında büyüme kaydederek cirosunu geçtiğimiz sene hedeflediği 100 milyon Türk Lirasının da üstüne çıkaran Alpay Mermer Madencilik 2022 birinci çeyreğinden 10 ikinci yarısından ise yeniden 10 ciro artışı bekliyor
17 daha fazla kadın
Alpay Mermer Madencilik İdare Heyeti Lideri Melike Alpay Özmen Madencilik dalından bayanın ne işi olur demişlerdi bayan başınıza yapamazsın demişlerdi Yaptık yapmaya da devam ediyoruz Alpay Mermer Madencilik olarak bu yıl bayan çalışan oranımız 17 yükseldi Bugün 37 si bayan çalışan oranıyla fırsat eşitliğinde Türkiye nin öncü şirketleriniz Kesimimizde ise açık orta önderiz Madencilik bölümündeki tüm ortaklarının bayan olduğu birinci şirketiz İdare takımımızın birden fazla tekrar bayan Bayan yöneticilerimiz mühendislerimiz ve tüm bayan çalışanlarımızla hem karar alma sistemlerinde hem de üretim sistemlerinde bayan hakimiyetinin her geçen gün arttırıyoruz diyerek kesimlerinde bayanın hakimiyetinin her geçen gün arttığının altını çiziyor
Firmanın her alanında üretim alanından idare heyetine kadar bayana olumlu ayrımcılık yaptığını belirten Melike Alpay Özmen bu sene Fırsat Eşitliği Modeli FEM sertifikası için çalışmalar yapmaya başladığını KAGİDER önderliğinde yürütülen bu çalışmada kurumlar yapılar aksiyonlar ve istihdam olguları ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ve istihdamda bayan güçlenmesine kıymet verildiğini belirtiyor
60 ı bayan yönetici
Sektörde bayan yöneticileri mühendisleriyle idari kısımda çalışan bayan oranı 60 a sahip tek firma olan Alpay Mermer Madencilik üretim safhasında da her yıl bayan istihdam oranını istikrarlı formda artırıyor
Yaz aylarında ise yeniden kesimde bayan oranını artırma gayesiyle dönemsel çalışması için bayan mühendislere yer vermesiyle de ön plana çıkıyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
