Masdaf ve MÜKAD (Mühendis ve Mimar Bayanlar Derneği), 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde tesisat bölümüne ilham everen öncü bayanları, “Sektörümde Bayan Olmak” isimli panelde bir ortaya getirdi.
Erkeklerin hükümran olduğu tesisat kesiminin mühendis bayanları, panelde; bayanların bölümdeki yerini ve meslek öykülerini paylaştı.
Pompa kesiminin başkan markası Masdaf ve MÜKAD (Mühendis ve Mimar Bayanlar Derneği), 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde “Sektörümde Bayan Olmak” isimli panel düzenledi.
Tesisat bölümünün mühendis bayanlarının iştirakleriyle Ankara Hilton Hotel’de gerçekleştirilen panelde, erkeklerin hâkim olduğu tesisat bölümünde mühendis bayanların yeri konuşuldu.
Açılış konuşmasını Masdaf Marka ve Pazarlama İrtibatı Yöneticisi His Ertekin’in yaptığı panelin moderatörlüğünü ise MÜKAD Lideri Züleyha Özcan üstlendi. Panelde; T.C. Etraf, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Makine Şube Müdürü Ebru Soğancı, Terma Mühendislik Kurucu Ortağı ve 12.-13. devir Antalya Makine Mühendisleri Odası Lideri Ayşen Hamamcıoğlu, GEN-TES Mühendislik firmasının sahibi ve TOBB Teknik Müşavirlik Meclisi Üyesi Fatma Çölaşan, Masdaf Bina Teknolojileri Eser Yöneticisi Ezgi Baba ve Masdaf Satış Yöneticisi Vildan Çankaya konuşmacı olarak yer aldı.
Kadınlar Günü Doruğu ile erkek hâkim bölümde bayan istihdamının kıymetine dikkat çekmek istediklerini belirten Masdaf Marka ve Pazarlama Bağlantısı Yöneticisi His Ertekin: “Toplumsal ve ekonomik gelişmeye katkı sunan bayanlarımızın, amaçlarına giden yolda yaşadıklarını paylaşmaları, geleceğin bayan mühendislerine ışık tutacaktır. Birebir vakitte bu aktiflikte tecrübelerini ve muvaffakiyet kıssalarını paylaşan bayan panelistlerimizin, geleceğin mühendis adaylarının ilgisini çekeceğini ve bölümümüzdeki bayan istihdamının artmasına vesile olacağını düşünüyoruz.
Biz Masdaf olarak, bayanların, ekonomik hayatın her alanına paha kattıklarına inanıyoruz. Şirketimizin beyaz yaka işçisinin yüzde 34’ü bayanlardan oluşuyor. Yöneticilerimizin ise yüzde 40’ı bayan. Bundan sonrada bayan istihdamını daima artırmaya ve fırsat eşitliğini desteklemeye devam edeceğiz. Umarım bayan istihdamını destekleyen ve gelecek kuşaklara ışık tutan bu cins etkinlikler, başta tesisat dalı olmak üzere tüm dallara örnek olur” tabirlerini kullandı.
Terma Mühendislik Kurucu Ortağı ve 12.-13. devir Antalya Makine Mühendisleri Odası Lideri Ayşen Hamamcıoğlu: “Azsanız kıymetlisiniz”
Trakya Üniversitesi’nde Makine Mühendisliği okuduğunu belirten Ayşen Hamamcıoğlu: “Fakültede 100 erkek öğrenci içinde 4 kız öğrenciydik. Şu an geldiğim noktada çok hakikat bir mesleği seçmişim diyorum ;çünkü bir şey bir yerde azsa daha değerli oluyor. Öğrenci genç kızlar bana soruyor: ‘Ben makina mühendisi olmak istiyorum ailem bana karşı çıkıyor’ ya da ‘İş bulma imkanları güç mu?’ Ben de onlara şunu söylüyorum; “Azsanız değerlisiniz ve hangi işi yeterli yapıyorsanız o kolda yükselebilirsiniz” Yani bir muhtaçlığa karşılık veriyorsanız şayet o vakit hayat sizi destekliyor. Bayan mühendis demek; sanayi, teknoloji ve bilimde ülkemizin yarınlarının teminatı demektir” dedi.
T.C. Etraf, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Makine Şube Müdürü Ebru Soğancı: “Kadınlar iş hayatında erkeklerden çok daha fazla uğraş sarf ediyor”
Şantiyede bilhassa de alanda bayan olmanın güç olduğuna dikkat çeken Ebru Soğancı: ”Erkek hükümran bir bölümde bayanların kendilerine aktif ve kalıcı bir yer edinmesi elbette çok hoş ;ama bayanlar, erkekler ile birebir standartlara sahip olmak için erkeklerden çok daha fazla uğraş sarf etmek zorunda kalıyor. Hasebiyle ben de bayan mühendis olmanın pek avantajını yaşamadım, tersine bu kesimde bir bayanın da var olabileceğini ve hoş şeyler başarabileceğini ispatlamak için daha çok çalıştım” diyerek kelamlarını tamamladı.
GEN-TES Mühendislik firmasının sahibi ve TOBB Teknik Müşavirlik Meclisi Üyesi Fatma Çölaşan: “Kadınlar, ‘ben de buradayım’ demekten çekinmemeli”
“Kadınlar ve erkekler yasalar önünde eşit haklara sahipler ;ancak kelam konusu eşitliği birçok alanda ve uygulamalarda görmek zordur” diyen Fatma Çölaşan, kelamlarına şöyle devam etti: “Ülkemizde durum giderek bayanların aleyhine gelişiyor. Eşitliğin bozulduğu alanların başlıcası iş hayatıdır ve bu alanda yüksek mevkilere adaylık vakti geldiğinde eşitsizliği çok bariz bir biçimde gözleyebiliyoruz; bunun için istatistiklere bakmak kâfi.
Kadınların, bilhassa meslek sahibi bayanların yeri yalnızca mutfak işleri, mesken idaresi ve çocuk yetiştirme değildir; bunlar eşlerle ve çocuklarla paylaşılarak yapılmalıdır. Ayrıyeten bayan kesinlikle çalışmalı ve para kazanmalıdır. Evlilik yahut çocuk büyütme mazeretleriyle işini bırakan (bıraktırılan) bayanlar, kısa vakitte iş ömründe meslektaşlarından geri kalırlar ve daha sonra ortayı kapatmaları epey sıkıntı, hatta imkânsız olur.
Gerçekçi bir nedene dayanmadan yapılmamak kaydıyla; talepkar, savlı ve ısrarlı olmak erkekler kadar bayanların da hakkıdır ve bunlar, meslek sahibi çalışan bayanlar olarak aklımızdan çıkarmamamız gereken davranış biçimleri olmalıdır. Doğal gerçekçi bir neden olmadığı takdirde, son yılların moda tabiriyle ‘kifayetsiz muhteris’ pozisyonuna da düşmemek gerekir. Bayanlar kendilerine güvenmeli, hak ettiklerini düşündüklerinde ‘kim ne der’ korkusuna düşmeden, ayağa kalkıp ‘Ben de buradayım’ demekten çekinmemelidir” diye konuştu.
Masdaf Bina Teknolojileri Eser Yöneticisi Ezgi Baba: ”Bana her mevzuda güvenen bir dalda çalışıyorum”
17 yıldır makine dalında olduğunu belirten Ezgi Baba: ”Makine mühendisiyim. 2005 yılında üniversiteden mezun olduktan sonra çeşitli firmalara ‘tasarım mühendisliği’ için müracaatlar yapmıştım. Ama firmalardan dönüşler ‘satış mühendisliği ister misiniz?’ formunda oluyordu. Bu duruma o vakit çok bozulmuştum. Sonuç beni satış mühendisi olmaya itti. Ama günümüzde bu anlayış değişti. Artık birçok firma şantiyelerde nizamı, disiplini sağlamak; kısa müddette daha faal sonuçlar almak için bayan mühendis tercih ediyor. Daha doğrusu artık mühendislik konusunda kadın-erkek ayrımı çok fazla kalmadı diyebilirim. Tabi belli bir kesim için. Bir kesim, daha klasik yaklaşıp, şantiyede bayan istemeyebiliyor.
Sektöre yeni başladığım periyotlarda bayan mühendislerin görüşlerine ve kararlarına çok fazla prestij edilmiyordu. Örneğin bölümdeki birinci yılımda teknik bir mevzuda görüşlerimi paylaştığım mesai arkadaşım, kendi görüşünü dayatarak, ‘ama ben makine mühendisiyim’ demişti. Güya bayan mühendis olamazmış üzere. O vakitler bayanlar sayıca az olduğu için bu türlü bir algı olduğunu düşünüyorum. Ama günümüzde bayan mühendis sayısı arttı. Mesela benim çalıştığım firmada satış takımının yüzde 60’ı bayan mühendislerden oluşuyor. Artık cinsiyete bakılmıyor, daha çok dinleniyorum; söylediklerim insanlarda itimat uyandırıyor ve teknik mevzular da dahil olmak üzere bana her mevzuda güvenen bir bölümde çalışıyorum.” biçiminde konuştu.
Masdaf Satış Yöneticisi Vildan Çankaya: “Kadınlar istedikleri her şeyi başarabilir”
Günümüzde şantiyelerde ki bayan istihdamının artış gösterdiğini belirten Vildan Çankaya, şu açıklamalarda bulundu: “Şantiye ziyaretleri dışında bir şantiye deneyimim maalesef yok. Ancak gözlemlediğim kadarıyla artık şantiye ortamında bayan istidamı da bu duruma ölçülü yaklaşanların sayısı da arttı. Şantiyelerde karşılaşılan aksilikleri ise karşısındakinin bir bayan olmasını umursamadan argo lisanla konuşup, kaba bir üslup sergileyenler, ‘sen ne anlarsın’ ya da ‘kadın işte’ bakış açısıyla söylediklerinizi dikkate almayanlar, garip bakışlarla şantiye ortamına ilişkin olmadığını hissettirmeye çalışanlar biçiminde sıralayabiliriz.
Kadınların duygusal olmaları mazeretiyle yönetme marifetinden mahrum görülmeleri ve zirve konumlardan daha çok kurmay durumlarda çalıştırılması durumu kelam konusu. Günümüzde hala iş görüşmelerinde bayanlara; ‘evli misin, evlenmeyi düşünüyor musun?’ üzere sorular soruluyor. Evliliğin ve çocuk sahibi olmanın, iş hayatı için sorun teşkil edeceği istikametinde bir önyargı kelam konusu. Lakin şirketler, çalışanlarını cinsiyetlerine nazaran değil, işin ve kişinin özelliklerinin uyuşmasına nazaran seçmeli. Bunun için de öncelikle bakış açılarından; tesisat kesiminin erkek hükümran ve sıkıntı bir dal olduğu ön yargısını çıkarmaları gerekiyor. Hem işini hem de meskenini birebir anda yönetim edebilen bayanların, iş hayatında erkeklere göre çok daha fazla işi, birebir anda ve başarılı bir halde yürütebileceği avantajı göz arkası edilmemelidir. Bayanlar istedikleri her şeyi başarabilir” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
