Sağlık Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir sıhhatte yaşanan sorun ve külfetlerin devam Escort Bayan etmesinin sıhhat sisteminin geleceği ismine değerli riskler içerdiğini vurguladı
Sağlık Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir yazılı bir basın açıklaması yaparak hem 14 Mart tıp bayramını kutladı hem Bayan escort de sıhhatte yaşanan sorun ve tahlil tekliflerini paylaştı
Özdemir Sağlık çalışanları çok iş yükü fiyat adaletsizliği sistemsiz ve uzun çalışma müddetleri malpraktis ve şiddet üzere problemlerle uzunca bir vakitten beri Escort uğraş ediyor Bunun yanında pandemi ile iş yükü kat be kat artan sıhhat çalışanları insanımıza şifa dağıtmak için insanüstü bir çabayla çalıştı ve hala de bu halde çalışmaktadır Şunu net bir halde söz edebiliriz ki salgın bizlere ülkemizde kısıtlı insan gücü ile yüksek seviyede sıhhat hizmeti sunulduğunu gösterdi Elbette bu sıhhat çalışanlarının üstün fedakarlığıyla oldu Lakin gelinen son noktada bunun bu halde sürdürülebilir olmadığı açıkça ortada Bugün kamuda misyonlu başta tabipler olmak üzere sıhhat çalışanları tek tek istifa etmekte sıhhat hizmetlerinin sunumunda kıymetli ıstıraplar yaşanmaktadır Problemlerin ve düşüncelerin devam etmesi Türkiye sağlık sisteminin geleceği ismine kıymetli riskler içermektedir Sıhhat çalışanlarının sıkıntılarının temelinde istihdam yetersizliğinin değerli rol oynadığı ise bilinen bir gerçektir Bu sorun fiyat yetersizliği ve adaletsizliği ile desteklendiğinde ise içinden çıkılmaz bir hale dönüşmektedir Buna rağmen başta tabipler olmak üzere sıhhat işçileri devayı özel kesime yahut yurt dışına gitmekte bulmaktadır dedi
Özdemir açıklamasında şu tabirlere yer verdi
Ülkemizdeki sıhhat hizmetindeki istihdam yetersizliğini daha uygun anlatabilmek ismine tabibe müracaat sayısı çabucak hemen ülkemizle tıpkı olan Almanya ile bir kıyaslama yapmak istiyorum
Almanya nın Türkiye ye nazaran hemşire ve ebe sayısı yaklaşık 4 4 tabip sayısı ise yaklaşık 2 2 kat daha fazladır Bu demektir ki Türkiye de hemşire ve ebeler 4 4 tabipler ise 2 2 kat daha fazla çalışmaktadırlar Emsal durum başka sıhhat işçisi için de geçerlidir Ayrıyeten ülkemiz hemşire ve ebe sayısı bakımdan AB ve OECD ülkeleri ortasında son sırada yer almaktadır
Bu bilgiler Türkiye nin mevcut sıhhat işçisi kapasitesinin memleketler arası standartların hayli altında olduğunu net bir halde göstermektedir Unutulmamalıdır ki sıhhatte istihdam yetersizliğinin getirdiği sorunlar beraberinde sıhhat hizmet sunumunu da olumsuz etkilemektedir Bu noktada nitelikli sıhhat hizmetinin sürdürülmesi için istihdamın artırılmasına yönelik siyasetlerin bir an evvel hayata geçirilmesi gerekmektedir
Ayrıca son iki yılda 62 bin sıhhat çalışanı istihdamı gerçekleştirilmiş olmasına karşın birtakım branşlarda sıhhat çalışanı sayısının yaklaşık 5600 kişi azaldığı görülüyor Vakti gelen emekli oluyor fırsatını bulan öteki kuruma geçiyor Bunun en değerli nedeni çalışma müddetlerinin uzunluğu ve iş yoğunluğudur
Her fırsatta ve her platformda lisana getirdiğimiz nizamlı aralıklarla her yıl 60 70 bin sıhhat çalışanı istihdamı yapılması gerekliliğini buradan bir sefer daha yineliyoruz
Hekimler tabiatı gereği sıhhat hizmetlerinin omurgasını teşkil etmektedir Her branştaki çalışanlar üzere doktorların de birtakım sıkıntıları bulunmaktadır Kamuda hastanelerindeki istifalar ile bu meseleler bir kere daha gündeme gelmiş olsa da meselelerin temeli birkaç yılla hudutlu değildir
Sorunlar tıpkı öbür sıhhat işçilerinde olduğu üzere çok iş yükü sistemsiz ve uzun çalışma müddetleri fiyat adaletsizliği malpraktis ve şiddet üzere meselelerden oluşmaktadır
Yapmış olduğumuz çalıştaylar saha incelemeleri ve anketlerle bu durum çok net bir halde ortaya konmuştur
Bu problemler karşısında bir arayış içine giren tabipler devayı büyük ölçüde özel hastanelere geçişte bulmaktadır Elbette yurt dışına gidenler de olmaktadır
Ancak tabiplerin bu tercihini kaçış olarak kıymetlendirmek hakikat değildir Bu durum büsbütün daha âlâ koşullarda ve daha inançlı ortamda çalışma isteğinin bir sonucudur
Durumun bu noktaya geleceğini aylar hatta yıllar öncesinden tabir ettik Ne yazık ki meselelerin üzerine kararlılıkla gidilmedi
Gelinen noktada ise Sıhhat Bakanı Sayın Fahrettin Koca nın ve Adalet Bakanı Sayın Bekir Bozdağ ın Sağlık Çalışanlarının Hukuken Korunması Sempozyumu nda şiddet ve malpraktise bağlı tazminat sıkıntısının giderilmesine dair yapmış oldukları açıklamaları manalı ve yerinde buluyoruz
Sözde kalmayıp icraata dönüşmesi süreci dikkatle takip edeceğiz
Sağlık Bakanı Sayın Fahrettin Koca nın bir haber ajansına yapmış olduğu açıklamada kendisi dahil dört bakanın görevlendirildiğini ve tüm sıhhat çalışanlarının haklarının teslim edileceği bir 14 Mart tıp bayramı kutlanacağına dair kelamlarının yerde kalmamasını temenni ediyoruz
Ülkemizdeki sıhhatte yetişmiş insan gücünü kaybetmemek ve nitelikli sıhhat hizmetinin sürdürülebilirliğini sağlamak ismine Bulma ve Tutma Stratejisi geliştirilmesini önermekteyiz
Bu stratejimizin ayrıntılarını raporumuzda görebilirsiniz Salgın süreci sıhhat hizmetlerinin ehemmiyetini hepimize bir sefer daha göstermiştir O nedenle bu süreçten de dersler çıkararak sıhhat sisteminin yükünü kaldıracak daha çok sıhhat çalışanın istihdam edilmesi gerektiğine inanıyoruz
Elbette tek başına istihdam kâfi değildir Başta doktorlar olmak üzere tüm çalışanların bilhassa fiyat noktasında bir sorunu olmamalıdır
Raporumuzda evvel çıkan birtakım tahlil tekliflerini sizlerle paylaşmak istiyorum
Türkiye nin nüfus durumu ve hizmet potansiyeli dikkate alınarak sıhhatte insan gücü istihdamı artırılmalıdır
Sıhhat işçilerinin motivasyonlarının ve iş doyumlarının arttırılması ve istifa sayılarının azaltılması ismine ekonomik özlük hakları ve toplumsal hakları özel bölüm ile rekabet edecek halde güçlendirilmelidir Çalışanların artan iş yüklerinin azaltılması gayesiyle mevcut işleyiş kapsamlı bir biçimde ele alınarak gerekli müdahaleler yapılmalıdır
Doktor işgücünden verimli halde istifade edilebilmesi için makul ve kabul edilebilir fiyat seviyesinin sağlanmasına ait gerekli düzenlemeler ivedilikle yapılmalıdır
Sabit ek ödemeler 2 5 kat arttırılmalı merkezi bütçeden ödenerek hastane bütçesinden ödemeye son verilmelidir
Hala Sıhhat Bakanlığı sıhhat tesislerinde uygulanan performans sisteminin rehabilite edilmesi ve yine düzenlenmesi gerekmektedir
Doktorların ve de öbür sıhhat çalışanlarının maruz kaldığı mobbing olgusunun azaltılması için gerekli tahliller üretilmelidir SABİM ve CİMER e ilişkin şikayetlerin Mobbing hedefli kullanılmasının önüne geçecek önlemler alınmalı yapılan şikayetler ön elemeden geçirilmeden ya da doğruluğu katılaşmadan direkt sıhhat çalışanlarına soruşturma açılarak sürece alınmamalıdır
Malpraktis davalarının getirdiği tazminat ödemelerine karşı tüm sıhhat çalışanları tam müdafaa altına alınmalıdır
Kamuda çalışan doktorların mesai saatlerindeki hizmetlerinde etkililiği sağlamak kaydıyla mesai dışı çalışmaları ile ilgili kısıtlamaların azaltılması yahut kaldırılması düşünülmelidir
Sıhhat hizmetine müracaattaki aşırılıklar denetim altına alınmalı ve tabip hemşire üzere sıhhat çalışanlarından insanüstü bir performans beklemek yerine verimliliğin temel alındığı çalışma standartları belirlenmelidir
İstihdam sorununun önüne geçebilmek ismine tıp fakültelerinin kontenjanları arttırılmalıdır
Hemşire ve ebe eksikliğini gidermek ismine bu alanda daha çok istihdam sağlanmalıdır
Tıbbi sekreterden uzman tabibe kadar bütün sıhhat meslek profesyonellerinin istikrarlı bir halde istihdamı sağlanmalı gelişmiş ülkelerdeki sayılarla kıyaslanarak kısa orta ve uzun vadeli bir istihdam siyaseti geliştirilmelidir
Mevzuya ait yasal düzenlemeler gözden geçirilerek şiddet uygulayanlara daha faal ve caydırıcı cezalar verilmelidir
Şiddet olaylarının sıhhat kurumlarında izlenmesi kıymetlendirilmesi olaya has tahlil teklifleri getirilmesine yönelik olarak meslek profesyonelleri istihdamı sosyolog toplumsal çalışmacı psikolog vb sağlanmalı ve bu nitelikte meslek profesyonelleri idaresinde Daire Başkanlığı seviyesinde idari bir yapı oluşturulmalıdır
Sağlık sistemimizi yarınlara taşıyacak bu ve misal tahlil tekliflerimizin bir an evvel hayata geçirilmesi dileğindeyiz
Kuruluş gayemiz de çabamız de sıhhat işçilerinin problemlerini ortadan kaldırıp mali ve özlük haklarının güzelleştirilmesi içindir
Mücadelemizi sonuna kadar sürdürmekte kararlıyız
Bu his ve kanılarla tüm sıhhat işçilerinin 14 Mart Tıp Bayramı nı tebrik ediyorum Bayramlarını bayram üzere kutlamak isteyen sıhhat çalışanlarının 14 Mart günü alacakları haberlerle yüzlerinin gülmesini temenni ediyoruz
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
