Y jenerasyonunun iş hayatını derinlemesine ele alan bir rapora imza atan Great Place to Work Sultangazi Escort bayan Enstitüsü Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022 listesini de açıkladı Trust Index anketindeki 60 tan fazla soruya cevap veren 253 şirket ve 139 bin 96 çalışanın sonuçlarına nazaran yapılan listede Escort Sultangazi Araç Kiralamanın Yeni Yolu sloganı ile hizmet veren online araç kiralama platformu miniyol com Small kategoride 2 nci olarak büyük bir elde etti
Kurum kültürü konusunda 5 kıta 60 dan Sultangazi Escort fazla ülkede hizmet veren Great Place to Work Enstitüsü tarafından Y jenerasyonu için Türkiye nin en düzgün patronları listesi açıklandı Kurum ayrıyeten Y neslinin çalışma haritasını ortaya çıkaran çarpıcı bilgilerin olduğu bir raporu da paylaştı Çevrimiçi platformlar üzerinden açıklanan Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022 de çalışan sayısına nazaran lokal ve global 33 şirket yer aldı Yaklaşık 1 buçuk yıl evvel kurulan online araç kiralama platformu miniyol com Small kategoride 2 nci olarak büyük bir muvaffakiyete imza attı Geçtiğimiz aylarda Great Place to Work sertifikası alan teşebbüs hem öyküsü hem de başarısı ile örnek olma niteliği taşıyor Çalışma kapsamında çalışanlar ve elde edilen bilgiler tahlil edilerek liste belirlendi
Öğrenim Kredisi Borcu Y Neslini Olumsuz Etkiliyor
Türkiye de 11 buçuk milyon nüfusa sahip Y jenerasyonu ile ilgili yapılan araştırmaya nazaran külfetli tahsil kredisi borçları işsizlik eksik istihdam ve esnek iktisat hem tercihen hem de zarurî olarak meskende daha fazla vakit geçirme evlenmemeyi çocuk sahibi olmamayı tercih etme yahut bunları erteleme topluluk doğal etraf yaşanılan etraf ve topluma borcunu ödeme bahislerini daha fazla önemseme üzere mevzular Y jenerasyonunu etkileyen faktörler olarak öne çıkıyor Bu neslin yorumlarında sıklıkla kullandığı sözler ise adalet esnek çalışma saatleri hibrit çalışma adil idare toplumsal ve yan haklar fiyat siyaseti oldu
Yüzde 63 ü Yöneticilerinin Taraf Tuttuğuna İnanıyor
Rapor Y kuşağı nın iş yerlerindeki yöneticilere ve önderlere inancı başka nesillere nazaran daha düşük olduğunu da ortaya çıkarıyor Buna nazaran yüzde 63 ü yöneticilerinin çalışanlar ortasında taraf tuttuğuna inanıyor yüzde 70 i idarenin kelamlarıyla aksiyonlarının birbirini tutmadığını düşünüyor yüzde 76 sı ise yöneticilerinin ehil olmadığını düşünüyor Bu şağın fiyatlarla ilgili yorumları da adil ve rekabetçi temel fiyatlara dayanıyor Toplumsal ve yan haklar tekrar istekleri ortasında yer alıyor Y jenerasyonu ortasında adil bir maaş aldıklarını yahut kar paylaşımının adil olduğunu düşünenlerin oranı ise öbür jenerasyonlara kıyasla çok daha düşük olduğu görülüyor
Çalışanlar Bir Şirketin En Büyük Sermayesi
Bir şirketin en büyük sermayesinin çalışanlar olduğunu lisana getiren miniyol com Kurucu Ortağı Yaşar Çelik Raporda tüm nüfusun içinde Y nesli çalışma hayatının yüzde 25 ini oluşturduğunu görüyoruz Her jenerasyonun dinamikleri farklı olduğu için iş hayatındaki bakış açıları da farklı oluyor Bu nedenle değişen sisteme ayak uydurmak ve çalışma şartlarını buna nazaran belirlemek biz yöneticilere düşüyor İş gücü açısından en güzel eğitimli donanımlı ve en kalabalık kuşak olarak tanımlanan bu jenerasyonun kurumlardaki varlığı ve tesiri her geçen gün daha da artıyor Biz de bu durumu bilerek stratejilerimizi odağımızı belirliyoruz Önce insan evvel çalışan diyerek yolumuza devam ediyoruz Bilhassa pandemi sürecinde En Güzel Patronlar Listesi artık de bu listeye girmek bizleri çok memnun ederken hakikat yolda olduğumuzu bir sefer daha gösterdi Kıymeti şirket tek başına yaratmaz çalışanlar yaratır Bu nedenle insan kaynağımıza sosyo ekonomik olarak daima gelişen dinamiklere karşı proaktif bir bakış açışı ile yaklaşıyoruz Sürdürülebilir büyüme vizyonumuzda bu türlü bir listeye dahil olarak bizleri gururlandıran tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ederim dedi
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
