40’tan fazla ülkede, 110 bini aşkın çalışanı bulunan Koç Topluluğu, işe alım süreçlerini yapay zekâ teknolojisi ile birleştiriyor. Koç Holding’in tasarladığı yapay zekâ yazılımı öncelikli olarak, Koç Topluluğu’nun kurumsal meslek platformu Koç Kariyerim’de devreye alınıyor. Bu sistem, adayların özgeçmişlerini otomatik oluşturarak bilgi tabanına işlemeye ve yeteneğe uygun durum açıldığında aday başvurmadan değerlendirmeye alma imkânı sunuyor. Yılda 3 milyondan fazla müracaat alan Koç Topluluğu’nda, bu yazılım sayesinde değerli bir kaynak tasarrufu sağlanması da hedefleniyor. Koç Holding’in büsbütün kendi kaynaklarıyla geliştirdiği sistem hakkında değerlendirmede bulunan Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi Bağları Lideri Özgür Burak Akkol, “Koç Topluluğu olarak teknolojide yıkıcı dönüşümlerin yaşandığı ve yeni kuşağın iş hayatından beklentilerinin farklılaştığı bir dünyada, çalışma pratiklerimizi çağın ihtiyaçlarına nazaran geliştiriyoruz. Teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyor, iş süreçlerimizi sadeleştirmek ve ekosistemimizin de bu gelişmelerden yararlanmalarını sağlamak için örnek projeleri hayata geçiriyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın kodladığı yapay zekâ teknolojisinin hem değerli bir kaynak tasarrufu sağlayacağına, hem de hakikat yetenekleri Topluluğumuza kazandırmada yararlı olacağına inanıyorum” dedi.
Koç Holding, insan kaynakları alanında kendi kaynaklarıyla geliştirdiği yenilikçi bir uygulamayı daha hayata geçirdi. Koç Holding’in tasarladığı yapay zekâ yazılımı ile Koç Topluluğu’nun kurumsal meslek platformu Koç Kariyerim’de açık konumların en süratli halde yanlışsız yeteneklerle buluşturulması hedefleniyor. Koç Mesleğim kullanıcıları, bilgilerini, tek tek girmek zorunda kalmadan, yalnızca mevcut özgeçmişlerini sisteme yükleyerek otomatik olarak profillerini oluşturabilecek; yapay zekâ takviyeli yazılım sayesinde işlenen datalar, kişinin yeteneğine uygun bir konum açıldığında müracaat yapılmasına gerek kalmadan eşleştirilecek.
Koç Holding, geliştirdiği bu sistem ile tekrar bir birincisi gerçekleştiriyor. Koç Holding liderliğinde, KoçDigital ile birlikte tasarlanan sistem, yapay zekâ algoritması ile hem Türkçe hem de İngilizce özgeçmişlerdeki bilgileri yüksek muvaffakiyet oranı ile işliyor. Sistem sayesinde, açık durumlar daha süratli bir formda, daha yanlışsız yeteneklerle eşleşiyor; yalnızca adaylar için değil, işe alım uzmanları için de vakit tasarrufu sağlanıyor. Milyonlarca adayın bilgisini tarayarak duruma uygun yeteneklerden rafine ve gerçek eşleşmiş bir aday havuzu yaratan sistem, nitelikli adayların gözden kaçmasına pürüz olurken, işe alım sürecinde de eşitlikçi bir yapı sunuyor.
Özgür Burak Akkol: “Çalışma pratiklerimizi çağın ihtiyaçlarına nazaran geliştiriyoruz.”
Konuya ait değerlendirmelerde bulunan Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi Münasebetleri Lideri Özgür Burak Akkol, “Koç Topluluğu olarak teknolojide yıkıcı dönüşümlerin yaşandığı ve yeni kuşağın iş hayatından beklentilerinin farklılaştığı bir dünyada, çalışma pratiklerimizi çağın ihtiyaçlarına nazaran geliştiriyoruz. Teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyor, iş süreçlerimizi sadeleştirmek ve ekosistemimizin de bu gelişmelerden yararlanmalarını sağlamak için örnek projeleri hayata geçiriyoruz.40’tan fazla ülkede, 10’dan fazla dal ve 100’ün üzerinde şirketimizde 110 bini aşkın çalışma arkadaşımız bulunuyor. Yakın vakitte tüm Koç Topluluğu şirketlerinin iş fırsatlarını Koç Mesleğim çatısı altında toplamıştık. Bu platform sayesinde adaylar, Topluluğumuz genelindeki tüm iş ilanlarına erişebiliyor, çalışma arkadaşlarımız da rotasyon fırsatlarına tek bir yerden ulaşabiliyor. Koç Mesleğim üzerinden son olarak devreye aldığımız ve çalışma arkadaşlarımızın kodladığı yapay zekâ teknolojisinin hem kıymetli bir kaynak tasarrufu sağlayacağına, hem de hakikat yetenekleri Topluluğumuza kazandırmada yararlı olacağına inanıyorum” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
