PWN İstanbul “Sağlık Sektöründe Kadın Liderliğinin Önünü Açıyoruz”

Sağlık dalındaki bayanların gelişimini desteklemek maksadıyla PWN İstanbul Professional Women s Network ve BÜYEM in Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi UN SDSN Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Tahlilleri Ağı ve cinsiyet eşitliği konusundaki teşebbüs Awen for Us takviyesi ile hayata geçirdiği Sağlığa Taraf Verecek Bayan Başkanlar Gelişim Sertifika Programı devam ediyor Kesimden 23 profesyonel bayan çalışanın iştirakiyle başlayan birinci program mayıs ayında sona erecek ve düzenlenecek merasim ile iştirakçilere sertifikaları verilecek Sıhhat bölümünün önde gelen şirketlerindeki önderlerin de katkıda bulunduğu Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler programının en değerli parkurları sıhhat dalı önderlerinin iştirakçilerle yaptıkları mentörlük görüşmeleri ve Cafe Diyalog ismi altında düzenlenen paneller oldu

Programın hazırlanmasından yürütülmesine her etabında takviye veren projeye liderlik eden Sektörel Müşavere Konseyi Üyesi ve Program Mentörü olarak misyon alan Amgen ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman Kampotu Genel Müdürü Beril Koparal ve Takeda Türkiye Genel Müdürü Şeyda Atadan Memiş mezuniyet öncesi bölüm için bayan liderliğinin ehemmiyetine dikkat çektiler

Ön saflarda bayanlar var karar verici oranları düşük

PWN İstanbul Müracaat Konseyi Üyesi Amgen ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman pandemi sırasında bayan sıhhat çalışanlarının artan hasta sayılarıyla başa çıkarken kendi sıhhat ve güvenliklerini riske attıklarını ve sıhhat sistemine harika katkılarda bulunduklarını vurguladı Bu katkıya karşın global sıhhat sisteminde bayan liderliği oranının yüzde 17 seviyesinde olduğunu belirten Berkman bayan liderliğinin yalnızca bölümün değil insanlığın geleceği açısından değer taşıdığının altını çizdi Sağlığa Taraf Verecek Bayan Önderler Gelişim Sertifika Programı nın istekli liderliğini de yapan Berkman Amgen ve Gensenta da bayan gücünün yaratacağı katma bedelin şuuru ile çok taraflı çalışmalar yürütüyoruz Bayan istihdamına katkıda bulunacak siyasetlerle bayanların işgücüne iştirakini teşvik ediyoruz Amgen in geleceğini şekillendiren güçlü bayan önder sayısını artırmak üzere yürüttüğümüz inisiyatifler ile hem bölümümüzde hem de iş dünyasında rol model olmayı amaçlıyoruz Bu nedenle Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler Gelişim Programı nın bir kesimi olmak benim için olmazsa olmazdı Programımız için daha evvel örneği görülmemiş bir teşebbüs diyebilirim Bayanlarımız azimli çalışkan ve her alanda gelişime açık Bu dalımızda daha fazla bayan önder görebilme amacıyla yola çıktığımız Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler programında bizlere ilham oluyor daha ileriye gitmek için bizleri motive ediyor sözlerini kullandı Berkman programın tesir alanının giderek genişleyeceğini ve daldaki bayan başkan sayısının artmasına somut bir katkı sağlayacağını kelamlarına ekledi

İlaç dalında de eşitsizlik var

Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler Gelişim Programı’nda mentörlük yapan projeye liderlik eden Sektörel Müşavere Şurası Üyesi olan PWN İstanbul İdare Heyeti Üyesi ve Kampotu Genel Müdürü Beril Koparal ise ilaç dalına yönelik bayan liderlik oranlarına değindi İlaç sanayisindeki bayan işgücü oranının yüzde 61 olduğunu söyleyen Beril Koparal buna karşılık 182 biyoteknoloji ve ilaç şirketini kapsayan bir Insider tahliline nazaran CEO’ların yüzde 92’sinin erkek olduğunu tabir etti Koparal Eşitsizlik yalnızca toplumsal değil birebir vakitte ekonomik bir sorun Çalışmalara nazaran OECD ülkelerindeki bayan istihdam oranlarını İsveç’inkiyle eşleşecek biçimde artırmak GSYİH’yi 6 trilyon ABD dolarından fazla artıracak Bayan liderliğinin artırılmasına sürdürülebilirlik için ivedilikle gereksinimimiz var Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler programı bu alanda gerçekleştirilen çok değerli bir adım ve içinde bulunmaktan gurur duyuyorum Bayan başkanların rol modellik bağlantı ağı yaratma ve katkı sağlama iş ömründe bayanın güçlendirilmesi konusundaki inisiyatiflerde yer alması bugün her zamankinden daha kıymetli Program ile dala ilham oluyor ve bayan liderliğinin önünü açıyoruz dedi

Hedefler için iş

Programın Sektörel İstişare Heyeti üyelerinden PWN İstanbul Müracaat Konseyi Üyesi ve Takeda Türkiye Genel Müdürü Şeyda Atadan Memiş de Global Amaçlar ın iki hususuna dikkat çekti Şeyda Atadan Global Maksatların 5 inci hususunda Kadınların siyasi ekonomik ve toplumsal hayatın karar verme süreçlerine tam ve faal bir biçimde iştiraklerinin ve bayanlara karar verme sistemlerinde her seviyede önder olabilmeleri için eşit fırsatlar tanınmasının garanti altına alınması sözlerinin yer aldığını belirtti Atadan Beşinci husus kritiktir zira öteki hususların tümüne güç ve sürat kazandıracak unsurdur Öte yandan 17 inci hususta gayeler için iştirakler yer alır ve dünya bu iştiraklere hayati derecede gereksinim duymaktadır Takeda olarak benimsediğimiz çeşitlilik kapsayıcılık ve eşitlik prensiplerini bilhassa ilaç kesiminde de yaygınlaştırmayı hedefliyoruz Bu alanda yapılan lokal ve fonksiyonel seviyede halihazırda devam etmekte olan gayretleri büyütmek için bölgesel çalışmalarda etkin rol almaya devam edeceğiz Dalımızdaki bayan önderlerin sayısını arttırmak gayesiyle hayata geçirdiğimiz Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Önderler Gelişim Sertifika Programı nı bu nedenle çok önemsiyor ve istekli dayanak veren tüm önder meslektaşlarıma kattıkları bedel için teşekkür ediyorum dedi

Birleştirici iş birliğinde sıhhat başkanları ‘Program Mentörü’ oldular

Sağlık kesiminin önde gelen şirketlerindeki başkanların katkıda bulunduğu Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler programının hazırlanması ve yürütülmesine liderlik eden ekipte Sektörel Müşavere Heyeti Üyesi ile birlikte PWN İstanbul Lideri Aylin Olsun PWN İstanbul İdare Konseyi Üyesi ve TimePR Ajans Lideri Sevda Solak BÜYEM UNSDSN Türkiye Yöneticisi Tamer Atabarut ve BÜYEM İş Geliştirme Projeler Sorumlusu Ece Gökakın Kurtulduk ile Awen for Us Kurucusu Dr Aylin Löle ve takımları bulunuyor

Sektörü birleştiren örnek bir iş birliğinin sergilendiği Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler programında PWN İstanbul tarafından Genel Müdür ve üst seviye yöneticilerden oluşan Program Mentörleri ile iştirakçi mentilerin eşleşmesi yapılıyor Her eşleşmede üç görüşme yapılıyor ve bu görüşmeler program iştirakçilerinin liderlik yolcuğunun en kıymetli adımı oluyor

Programın Sağlık Bölümüne Genel Bakış Cafe Diyalog başlığı altında düzenlenen 6 Modülünde ve Mentörlük başlığında düzenlenen 7 Modülünde iştirakçilere Kurtsan Şirketler Kümesi CEO su Aylin Kurt Novo Nordisk Lider Yardımcısı ve Türkiye Genel Müdürü Burak Cem Roche Diagnostik Türkiye Genel Müdürü Türkiye Orta Asya ve Kafkas Ülkeleri İdare Merkezi Lideri Burçak Çelik Kampotu Genel Müdürü Beril Koparal Ergün Abbott Genel Müdürü Canan Bademlioğlu Pfizer Türkiye Genel Müdürü Cem Açık Tazefikir Group Founder Çağlar Gözüaçık Janssen Türkiye Genel Müdürü Demet Russ Kansersiz Ömür Derneği Lideri Dida Kaymaz Italfarmaco Türkiye Genel Müdürü Didem Bay Bristol Myers Squibb Türkiye Genel Müdürü Ece Kaşıkçı Kurtsan İlaç Centurion İlaç ve Otacı Bağımsız İdare Heyeti Üyesi Elif Çelik Eczacıbaşı İlaç Sınai ve Finansal Yatırımlar CEO su Emin Fadıllıoğlu InfiniTech Essential AI CEO su ve Medicana Hastaneler Kümesi YK Lider Yard Esen Girit Tümer DAIICHI SANKYO Türkiye Genel Müdürü Fatih Yedikardeş Amgen Türkiye ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman MSD Türkiye Bölgesi Beğenilen Güllüoğlu Solgar İlaç Kurucusu Hüseyin Ütebay Kaniye Onat Amgen Türkiye ve Gensenta CFO su Meltem Yıldız Liv Hospital Genel Koordinatörü Meri İstiroti AbbVie Türkiye Genel Müdürü Mete Hüsemoğlu Roche İlaç Türkiye Genel Müdürü Dr Natasa Klicko Novartis Onkoloji Genel Müdürü Pınar Üstündağ Fresenius Kabi Türkiye Genel Müdürü Coğrafik Gelisim Kıdemli Yöneticisi Rezzan Özoğul Newton Takeda İlaç Genel Müdürü Şeyda Atadan Memiş Gilead İlaç Türkiye Genel Müdürü Şebnem Girgin Atabay İlaç Genel Müdürü Zeynep Atabay üzere önderler tarafından Program Mentörlüğü takviyesi veriliyor