Great Place to Work® Enstitüsü’nün 2022 yılındaki birinci En Yeterli Patronlar Listesi olan “Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022”de lokal ve global 33 şirket yer aldı!
Kurulduğu 1992 yılından bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği kapsamlı bilgiler ile bir işyerini şahane hale getiren ögelerin neler olduğunu ortaya koyan Great Place to Work® Enstitüsü, 2022 yılının birinci – En Uygun Patronları – listesi “Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022”yi açıkladı.
Best Workplaces for Millennials Turkey 2022 listesi, 253 şirket ve 139 bin 96 çalışanla yapılan tahlili kapsıyor. Toplamda 92 bin 162 bireyden oluşan anket iştirakçisi içerisinden Y jenerasyonu iştirakçileri sayısı 38 bin 869 oldu. Yüzde 41 üzere yüksek olan bu oran, Y neslinin iş dünyasındaki yükünü açıkça gösteriyor. Liste belirlenirken çalışanlar, Trust Index® anketindeki 60’tan fazla soruya karşılık verdiler ve elde edilen datalar tahlil edilerek 2022 yılında Y nesli için en yeterli verenler belirlendi.
Great Place To Work®’ün data bilimi grubu, birtakım Y nesli üyelerinin başkalarına nazaran neden daha fazla olumlu işyeri tecrübesi yaşadığını “topluca açıklayan” en değerli yazılı söz setlerini, Trust Index® anketindeki sözleri ve demografikleri ortaya çıkarmak için makine öğrenmesi algoritmalarından faydalandı. Buna ek olarak hem Y jenerasyonuna has eğilimleri hem de yaştan bağımsız olarak ortak tecrübeleri görmek için Y neslinin tecrübeleri, başka nesillerden çalışanların tecrübeleriyle karşılaştırıldı. Tahlilde şirket büyüklüğü, çalışanlarının demografisi ve kesim normları üzere kıymetli faktörler de göz önünde bulunduruldu.
Eyüp Toprak: “İş dünyasında Y jenerasyonunun kendine has işyeri yaklaşımı var”
Listenin hazırlanması sürecinde 26-34 yaş ortası çalışanların değerlendirildiğini ve bu yaş kümesindeki insan sayısının ülkemizde 11,5 milyon olduğunu belirten Great Place To Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Yıllardır ülkemizdeki en büyük tartışmalardan birisi, iş dünyasında genç yöneticilere gereğince yer verilmemesi oldu. Dünyada bu bahiste değişimler gözlense de, 1946-1964 yılları ortasında doğmuş olan Baby Boomers nesli, ülkemizde idarede hâkim pozisyonunda. Fakat bir gerçek var ki tertiplerin sürdürülebilir gelecekleri için Y jenerasyonu çalışanları büyük kıymet taşıyor. Bu vesileyle ‘Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022’ listemizde olan tüm tertipleri kutluyorum” dedi.
Toprak, “Liste süreci bize Y neslinin iş dünyasındaki mevcut durumuyla ilgili değerli bilgiler sundu. Böylelikle onların hem beklentilerini ortaya koyduk hem de ‘eşsiz ve hayli yaşamsal’ gereksinimlerinin nasıl karşılanması gerektiği konusunda fikir sahibi olduk. Gerçekleştirdiğimiz çalışmayla hazırladığımız rapor, bu neslin aradığı işyerlerindeki ‘lider ve yöneticiler türüne’ dair de hoş bir rehber niteliğinde. Her ne kadar ülkemizdeki şirketler çalışanların çoğunluğu için eksiksiz olmasa da, ne yazık ki Y jenerasyonunun öbür nesillere nazaran çok daha dezavantajlı durumda olduklarını gördük. Onlar, kendilerine has zorluklarla gayret halindeler. Bir yandan finansal istikrar için uğraş ederken öbür taraftan da tahsil kredisi borcu ödeme yahut hem çocuklarına hem aile büyüklerine bakma sorumluluklarını yerine getirmeye çalışıyorlar. Y neslinin iş dünyasındaki pozisyonlarına bakıldığında, iş yerlerindeki başkanlara olan inançlarının öteki jenerasyonlara nazaran çok daha düşük olduğu görülüyor. Ayrıyeten Y nesli çalışanlarının büyük çoğunluğu, iş dünyasının acımasız, yeni fikirlere kapalı ve hayal gücünden mahrum olduğunu düşünüyor.”
Eyüp Toprak: “Y neslini anlamak, gelecekte kıymetli rekabet avantajı sağlayacak!”
Y jenerasyonu çalışanlarının kendilerini yeterli hissettikleri şirketlerin hem bugün hem de gelecek yıllarda değerli rekabet avantajına sahip olacağını belirten Toprak, “Çünkü görünüşe nazaran birçok kişi Y neslini yanlış anlıyor ve onları ‘durmadan bir işten başkasına geçen’ bencil bireyler olarak tanımlıyor. Aslında sırf kusursuz başkanlara ve adil bir temel fiyata sahip olacakları ve yaşamsal muhtaçlıklarının desteklendiği bir konum arayışı içerisinde olduklarını söylüyorlar. Sayılar gösterdi ki tertipler bu taleplerine karşılık verdiğinde çok büyük katkılarda bulunuyorlar. Bu neslin üyeleri uzun müddetli bağlar kurmaktan kaçınan, vurdumduymaz ve bir işten başkasına geçen şahıslar olmalarının bilakis sadece makûs tertiplerde çalışmaya devam etmek istemiyorlar. Y nesli üyeleri olağanüstü işyerini bulduklarında, orada kalmak istiyorlar” dedi.
Y jenerasyonu çalışanlarının olağanüstü işyeri ile ilgili beklentilerini de ortaya koyacak “Milenyum Jenerasyonu Çalışanları İçin En Olağanüstü Patronlar Listesi”nin kıymetine değinen Eyüp Toprak, “Organizasyonların sürdürülebilir gelecekleri için bugün milenyum nesli çalışanları büyük kıymet taşıyor. Pandemi ve sonrası değişen iş modelleri ve çalışma biçimleri, iş hayatındaki herkesin mutlak doğruya en yakın çalışma şartlarını hazırlamaya mecbur bıraktı. Dilek edilen ehil çalışanlara sahip olmak, onlara şahane işyeri hazırlamaktan geçiyor. Harika işyeri olmaları sayesinde başta Y nesli olmak üzere en uygun ve uzman çalışanları bünyelerine katabilecekler yahut birlikte devam edebilecekler. Y jenerasyonu için öne çıkan en değerli bulgu; ‘harika bir iş yeri bulduklarında, burada kalmayı tercih etmeleri’. Kusursuz bir işyeri tecrübesi yaşayan Y nesli çalışanlarının inanç kültürü oluşturamamış kurumlara kıyasla işyerlerinde uzun vadeli bir gelecek planlaması mümkünlüğünün 50 kat daha fazla olduğu görülüyor. Böylelikle rakipleri daima olarak üretkenliklerini ve kârlıklarını kaybederken Y nesli çalışanlarını uygun hissettirebilen tertipler, en düzgün yeteneklerini kaybetmiyor ve başarılı sonuçları yıldan yıla geliştirebiliyor. Organizasyonlar, mevcut ve geliştirmeleri gereken noktaları Great Place to Work®’ün çalışan odaklı Trust Index© anketiyle tespit edebiliyorlar” dedi.
Finansal Hizmetler ve Sigortacılık Sektörü’nün En Âlâ İşverenleri
Great Place To Work® Enstitüsü’nün sonraki listesi 19 Nisan 2022’de açıklanacak!
Great Place to Work® Enstitüsü tarafından bu yıl açıklanacak 10’un üzerinde farklı bölgesel, tema ve bölüm listeleri içerisinde en yakın tarihli liste “Finansal Hizmetler ve Sigortacılık Sektörü’nün En Düzgün Patronları Listesi” olacak. 19 Nisan’da açıklanacak listede yer almak isteyen tertiplerin en geç 20 Mart 2022 tarihine kadar Great Place to Work® Sertifikası almış olmaları gerekiyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
